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试用期间发生意外是否属于工伤?

2020-01-22 19:17:34 作者 : admin 来源 : 本站

范某到某机械公司应聘,公司与他签订1年的劳动合同,2个月的试用期,试用期间工资每月800元。范某到公司工作后,觉得该公司很有发展前途,一心想在里面好好干,多学技能。试用期的第二个月,范某在安装调试机器时,机器突然倒塌,范某被压在下面,公司立即将莫送到最近的医院进行抢救。虽经治疗,范某还是被确定为“下身压缩性骨折,左小腿挫裂伤”。虽然范某与公司有劳动合同,但是他还在试用期,公司没有给他缴纳社会保险,公司总经理说,范某是为公司干活受伤的,就是工伤,一切治疗费用都由公司承担。试用期间发生意外属于工伤吗?

工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。我国《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业.个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用《中华人民共和囝劳动法》。说明只要成立事实上的劳动关系,就受《中华人民共和国劳动法》的约束。《中华人民共和国工伤保险条例》规定,与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都成为工伤的劳动主体。范某在试用期意外受伤,他是在为公司安装调试机器时,机器倒塌时受伤的,应当认定为工伤。公司在事故的第一时间将范某送到最近的医院进行抢救治疗,并决定范某治疗期间的一切费用由公司承担是符合法律规定的,也是负责任的表现,是保障职工安全的举措。

法条链接:

《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若于问题的意见》第二条 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第六十一条 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

关键词 : 工伤