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因公致残后的赔偿和抚恤怎么计算?

2020-01-22 19:17:35 作者 : admin 来源 : 本站

蒋某在某市化肥厂工作。某日轮到蒋某和另一同事值班,并打扫仓库。当他们正在打扫时,从仓库的项上掉下来一个桶,桶里装的化学物质顿时涌出。桶被砸破,里面冒出一股白色的气体,哈得蒋某和另一同事一下子跑到了外面,蒋某随即感到很不适,喉咙阵阵发热,喘不过气来,并且还出现手脚发软、四肢无力、眼神模糊的气雾中毒症状。同事也有同样症状,于是蒋某大声呼救。两人马上被送进医院,经过医生诊断确定两人为呼吸道酸烧伤合并感染。依照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定,两人的伤残等级分别为七级、八级。在两人住院期间,化肥厂的有关领导不但没有支付医疗费,还将蒋某和另一受伤同事除名。法律会支持谁呢?

在我国,为保证职工因工负伤或患职业病致残后获得合理、稳定的待遇,劳动部颁发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《企业职工工伤保险试行办法》等各种法律文件。职工因工致残享受的待遇要根据致残后鉴定的等级而定,伤残等级不同享受不同待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为二十四个月的本人工资,二级伤残为二十二个月的本人工资,三级伤残为二十个月的本人工资,四级伤残为十八介月的本人工资。

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为十六个月的本人工资,六级伤残为十四个月的本人工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十二个月的本人工资,八级伤残为十个月的本人工资,九缀伤残为八个月的本人工资,十级伤残为六个月的本人工资。

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

联系本案,蒋某和另一受伤同事分别被执法部门鉴定为七级、八级伤残,所以他们应该依法享有七级至十级伤残应享受的待遇。当然,也可以根据实际的情况实际对待,这种情况可由当地的执法部门调查取证后进行合理的判决处理。

法条链接:

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条 职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受以下待遇:

(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中:五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月。

(二)因伤残造成本人工资降低时,由所在单位发给在职伤残补助金,标准为工资降低部分的百分之九十,本人技能提高而晋升工资时,在职伤残补助金予以保留。

(三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴;

(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当子本人工资百分之七十的伤残抚恤金。

(五)伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。

关键词 : 赔偿