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职场大忌:称呼不当

2020-01-22 19:17:55 作者 : admin 来源 : 本站

你可别小觑一个简单的称呼,它首先是人际交往中一个起码的礼貌问题,其次是一个人个人修养和工作态度的问题,身边的同事会从你对他们的称呼来判断你是否尊重他,你的职业素养如何,甚至是你会不会做人。如果你称呼得当,不仅会给自己的同事留下良好的印象,而且会为自己未来的工作和职业发展打下一个良好的基础;相反,如果你称呼不当,则会为自己设置人为的职业陷阱。

另外,称呼还有个因地制宜、灵活运用的问题,脱离所在的工作环境,不恰当地运用一些过时的、与周遭气氛不符的称呼,也会产生负面的影响。郑守国在称呼问题上就出现了这样的不当和失误。

称呼和一个单位的文化环境是有密切关系的。在国有企业或者日资、韩资企业里,称呼上要“循规蹈矩”,亲昵的或者不正式的称呼最好不要出现。因为这些企业有着特殊的文化背景,等级和资历在人际交往中起着决定性作用。至于政府机关和一些行政色彩比较浓厚的事业单位,就更不用说了。但在民营企业或者有西方文化背景的企业里,称呼上要灵活一些,直呼其名、使用昵称可以起到缓解办公室紧张气氛、建立良好人际关系的作用。

实际上,要做到称呼得当并不难,只要你稍微留心就不至于出现失误。在熟悉周围的工作环境之前,对于职位明确的领导,你可以称呼其“×科长”、“×经理”;对于其他同事,你可以泛称为“老师”。等工作环境相对比较熟悉之后,你就要入乡随俗、因地制宜,按照大家的习惯来称呼领导和周围的同事,如果你仍然继续不分对象地叫“老师”,难免会给人以幼稚和疏远之感。

在必要的时候,你也可以主动询问对方自己该如何称呼他才比较得当。但对方的答复你也不能全当真,比如有人会客套地说“叫名字就行了”或者“叫我老张”、“叫我小王”,如果你真的那么叫上了,对方心里却未必见得会舒服。

关键词 : 职场