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职场大忌:频繁跳槽

2020-01-22 19:17:57 作者 : admin 来源 : 本站

职场人士想找到一个适合施展自我才华,使自己能有所发展的工作单位和环境,这本来是无可厚非的。但是,为了“待遇”或“环境”而频繁“跳槽”,实不足取,因为这样往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。

要想胜任任何一个岗位,你都要有相当的知识和经验。这些知识和经验来自于你在工作实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽,则决定了你在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累?总之,想的不是好好工作,而是另谋高就,你怎么可能取得令人满意的成绩呢?

跳槽要讲究一个“度”。适度跳槽,有利于增见识、长才干。但是,频繁跳槽就不好了。因为如果你频繁跳槽,势必会心浮气躁,不能安心工作,以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。实际上,频繁跳槽的弊端显而易见。第一,对工作不利。你到新单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。而想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间就更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又跳到新的单位,你就得另起炉灶、重新开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,你需要不断地从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。第二,对进步不利。要做好任何一件事,你都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”,就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己有所提高、有所进步。如果你终日里见异思迁,心神不定,板凳坐不热,怎么能提高自己的业务能力呢?如果你总是为了个人利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位对你侧目而视。第三,对用人单位不利。用人单位把任务交给了你,指望你挑大梁,当主角,而你却半途而废,撒手他去,岂不会给用人单位带来麻烦,造成损失。

成绩是做出来的,不是“跳”出来的。因此,频繁跳槽实不足取。现在有少数的年轻大学生,刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但心思太活。在这个单位才待了一两个月,就嫌不被领导重用、工作环境差,跳槽到另一个单位。在另一个单位刚干了两三个月,就嫌收入少,跳槽到第三个单位……这样跳来跳去,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人,就像挖井一样,尽管挖了许多口井,但都挖得不够深,总是挖不出水来。

关键词 : 职场