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职场大忌:把同事当成朋友

2020-01-22 19:17:57 作者 : admin 来源 : 本站

由于工作上的关系,同事之间的共同语言还是比较多的,朝夕相处中,也容易成为互相安抚和共同面对挫折的“朋友”。

但是,同事关系并不等于朋友关系。真正知心的朋友,即使彼此不常见面或者很久没有联络,也不会因此而忘记对方的存在。而职场中的朋友,掺杂着很多利益,而掺杂着利益的朋友关系,并不是真正意义上的朋友关系。

另外,由于你与同事之间彼此存在着竞争关系,如果走得太近,有时候这种掺杂着利益的朋友关系反而容易成为一把双刃剑。因为平时没有竞争的时候,你与同事之间可能会一团和气,而一旦遇到利益之争,无法实现双赢时,你与同事就可能会彼此拆台,相互踩踏。所以,你与同事就好像挤在一起取暖的刺猬,离得太远会冷得受不了,但靠得太近又容易被对方扎到,最好还是保持一定的距离。

办公室里究竟有没有真正的朋友?如果要把朋友和利益这两个概念截然分开的话,那么你最好不要在办公室里交那种完全互信的、无话不谈的、关系平等的朋友。而且,领导也会限制这种朋友关系的存在。

在工作当中,你和同事之间的关系经常会发生变化——今天是不同部门里没有竞争关系的同事,明天就可能是在同一个部门里相互较劲的竞争对手;今天的平级关系,明天就可能变成上下级关系……从这个角度上来说,在办公室里,要想保持没有利益冲突的单纯朋友关系,确实有非常大的难度。

在办公室里,你与同事之间的合作、竞争,归根结底是与利益博弈相关的,如果你想在竞争中脱颖而出,就必须打破原来的人际平衡。前康柏中国总裁李金水曾经讲过,单位就像是一艘在汪洋中航行的船,很多人都从船下往上挤,而最安全的地方就是靠近中心位置的驾驶舱,但想要挤过去,就必须一路把别人挤掉,甚至挤到海里去。这就是职场的现实。如果你不会保护自己,就不可能在职场中取得成功。

同时,从领导的立场来看,如果你与某些同事的关系过于亲密,那就容易形成“小圈子”,不利于团结协作。“小圈子”的适度存在,对于办公室内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立、局部的合作有一定的好处,但你与某些同事之间这种关系过于紧密的“小圈子”,往往会对单位的利益和领导的地位构成威胁。所以,柳传志曾经说,联想集团在招大学生的时候,同班同学不能超过5个人。

关键词 : 职场