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职场大忌:扫领导的兴

2020-01-22 19:17:59 作者 : admin 来源 : 本站

通过激烈的竞争,陈星进入一家大企业从事文案工作。能够进入这家大企业,让陈星感到非常兴奋,他对自己充满了信心,正憋足了劲儿想大干一场。但就在这个时候,一件意外的事情发生了。

陈星的领导赵雨是个铁杆球迷。一天早晨,他和陈星刚好在电梯里遇到。一直沉默的赵雨突然问陈星:“昨天晚上那场球究竟几比几啊?”原来,赵雨昨天晚上在家里看足球比赛,还没看完就被人叫了出去,不知道比赛结果,所以直到第二天早上还在惦记着,急于想知道结果。

陈星从来不看足球比赛,被赵雨这么一问,他有点摸不着头脑,于是就茫然地回答:“不知道。”

赵雨听了,没再说什么。

但自那以后,陈星发现赵雨对自己的态度渐渐地发生了变化。赵雨不再像以往那样热心地指点自己的工作,而且即便两个人迎面走过,自己主动和他打招呼,他也面无表情,甚至根本就不回应。这让陈星感到非常郁闷,而且搞不清楚究竟是什么原因。

左思右想,陈星确定是自己当初在电梯里说的那句“不知道”,让赵雨扫了兴,所以才对自己冷淡。他气愤赵雨如此小心眼,连这么点小事也放在心上。

【陷阱解读】

陈星认为自己的领导赵雨小心眼,不是没有道理,但他当初说的那句“不知道”也确实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说,面对一个对足球根本不感兴趣的人,实在提不起精神。所以,赵雨冷淡他也情有可原。

当赵雨问陈星比赛结果的时候,他也很清楚,陈星不一定像自己那样对足球着迷,可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上,所以希望能够有人与自己分享这种兴致,与自己产生共鸣。但陈星的回答却泼了他一头冷水,他的心情也就可想而知了。如果陈星当初不是回答说“不知道”,而是说“我马上去查一查”,相信结果就完全不同了。

所以,当领导在兴头上的时候,作为下属,你一定要助兴,而不能扫兴;你要打起精神,积极主动地回应领导,让领导尽兴。如果你也像上面的陈星一样,让领导兴致全无,那以后你也只能等着看领导的冷脸了。

关键词 : 职场