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职场大忌:不替领导解围

2020-01-22 19:17:59 作者 : admin 来源 : 本站

程雪在一家公司任办公室副主任。她和公司负责文件管理的周蜜关系很好,因为开始的时候是程雪负责这项工作的,后来由于岗位调整,由周蜜接替她的工作,为了做好工作的衔接,她们就在不知不觉中熟识了起来。

一天,程雪和周蜜刚从外面吃完午餐回来,一进门就碰见了办公室主任。此时的办公室主任正急得焦头烂额,看见周蜜进来了,他便冲上前去,大声呵斥道:“你把总经理要找的那份文件放在哪了?我找了半天也没找到,这么简单的工作你都做不好,真是个废物。”见到周蜜愣在那里,办公室主任更是气不打一处来,他大声嚷道:“愣着做什么,还不快去找。”周蜜委屈极了,眼泪直在眼眶里打转。程雪看不下去了,便开始动手找了起来。后来,她终于在文件柜的最里面找到了。

原来是总经理正在和一家外国公司的负责人谈合作的事,急需要这份文件,便吩咐办公室主任过来拿。没想到他左找右找也找不到,气急万分的总经理便在电话里狠狠地训斥了他一顿。这叫他感觉异常委屈,因为这项工作根本不由他负责。拿到文件的办公室主任几个大步就跨进了总经理的办公室,他本以为文件找到了,总经理应该不会再发火了,没想到总经理竟然当着程雪的面又把他数落了一顿。虽然责任不在他身上,可是他也不好直接冲撞总经理。

此时,站在一旁默不作声的程雪倒了杯水正准备递给办公室主任,可是办公室主任却脸色一变,说道:“水这么烫你就端给我,真是一点常识都没有,你这个人真是太差劲了。”程雪被他说得面红耳赤的。

【陷阱解读】

办公室主任之所以会对程雪发火,原因就是他原本以为程雪会在总经理面前为自己解释,可是当时的程雪竟然默不作声,使得他的面子丢了一大半。试想一下,如果当时程雪能为办公室主任开脱,那么很显然,总经理就不会发那么大的脾气。

在工作中,领导也会有非常尴尬、窘迫的时候,如果身边的下属能够站出来为领导解围,甚至是当领导的挡箭牌,领导自然会感激不尽,知恩图报。但是,也有些职场人士忽视了这个问题,该为领导解围的时候不出手,让领导丢了面子,后果也就可想而知了。

像程雪这样的情况在职场中是经常发生的,你一定要引以为戒。的确,作为下属,如果你不能为自己的领导解围,眼看着领导陷入尴尬、被动的境地而颜面扫地,那么你轻则会受到领导的斥责,重则会被领导一脚踢出门。

实际上,一般来说,领导都愿意领赏,不愿受过。在评功论赏时,领导总是喜欢冲在前面,而犯了错误或出现过失之后,他便会在第一时间为自己推脱责任,或者找一个替罪羔羊。此时,就需要你勇敢地站出来,成为他的挡箭牌(当然是在你能够承受的范围内,否则你就成了无谓的牺牲品)。因为你为领导分忧解难了,你就能赢得领导的信任和感激,可想而知,领导日后必定会对你多加照顾和提携。

关键词 : 职场