类别 :
手机
科普
社交
健康
化妆
生活知识
购房装修
法律常识
其它

当前位置 : 首页 > 生活 > 社交

职场大忌:当众指出领导的错误

2020-01-22 19:18:00 作者 : admin 来源 : 本站

司马瑞大学毕业,经过一轮又一轮的面试和选拔,终于如愿进入了一家著名的互联网公司。按照公司规定,新员工要参加为期3个月的入职培训,主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。

有一天,公司的人力资源经理亲自来授课,点名时一疏忽,将一个人的姓名念错了。这个人与司马瑞同住一间集体宿舍,因为姓名比较生僻,所以经常被别人读错,他也习以为常了,所以就含糊地应了一声。

人力资源经理正想继续点名,司马瑞却突然大声说道:“错了,错了,念错了!”人力资源经理愣住了。司马瑞纠正完毕后,除了人力资源经理之外,在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。

从此,人力资源经理就记住了司马瑞这个人,他在寻找一个报复的机会。3个月的培训很快就结束了,分配岗位时,别人都被分到很有发展潜力的岗位上,司马瑞却被人力资源经理“用心”安排到公司的网络管理员岗位上,而这与司马瑞的心理预期相差太远。

司马瑞找到人力资源经理要求换岗,人力资源经理的答复是:对公司来讲,每个岗位都是重要的。司马瑞这时才明白,自己已经把人力资源经理给得罪了。

【陷阱解读】

有的职场人士,往往有很强的自我意识,时刻不忘表现自己的个性。当领导讲错话时,他们会挺身而出,打断领导的讲话,指出领导的错误,并洋洋自得地予以纠正;或者当自己有更先进的观点和更好的创意时,他们就迫不及待地打断领导,阐述自己的观点和创意。这种行为在领导看来就是对其威信的挑战,即便当时他没有发作,日后也会借机报复。可以说,如果你当众指出领导的错误,就相当于给自己未来的职场之路埋下了极大的隐患。

关键词 : 职场大忌