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违章作业负伤是否属工伤?

2020-01-22 19:18:24 作者 : admin 来源 : 本站

问:我于2004年受雇于某公司,并与公司签订了劳动合同,该合同规定:劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度,凡违章作业而致受伤的,责任由劳动者自负。2005年10月,我因未按要求作业,手指不慎被机器绞断。我要求公司赔偿,公司却以我违章作业造成,不在工伤认定范畴之内为由拒绝承担责任。请问违章作业负伤也属于工伤吗?

答:《工伤保险条例》对工伤的范围作了明确界定,该条例第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)冈犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)白残或者自杀的。”根据前述规定,违章作业负伤应纳入第十四条第一项规定的范畴内。是否构成工伤不以劳动者是否有过错为标准,即使劳动者有一定的过错,只要其过错不在《工伤保险条例》第十六条规定之内,该过错便不影响工伤的构成。你负伤虽系违章所致,但这并不妨碍对工伤的从定,你有权依据《工伤保险条例》的规定获得赔偿。

关键词 : 工伤