类别 :
手机
科普
社交
健康
化妆
生活知识
购房装修
法律常识
其它

当前位置 : 首页 > 生活 > 法律常识

员工业绩相对不佳,单位能否予以辞退?

2020-01-22 19:18:26 作者 : admin 来源 : 本站

问:我是某家具公司的销售员。2006年年初,我和公司签订了5年期的劳动合同。当年年底结算时,公司其他同事销售业务大幅度上升,而我由于和女朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额。前不久,公司以销售业绩不好为由,对我作出了辞退的决定。请问我能不能向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤销辞退决定,继续履行合同?

答:劳动法第二十六条规定:用人单位在劳动者不能胜任岗位,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,可以解除劳动合同。家具公司辞退你,有两点不符合法律规定。首先,你的销售业绩不好,不等于你不能胜任工作。劳动法中不能胜任工作是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。你已经完成了销售定额,只是业绩相对不好。在这种情况下,公司不能以工作业绩相对一般这种非客观的标准来衡量是否胜任工作。其次,即使你不能完成劳动合同约定的工作任务,用人单位也应该再给你其他机会,对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者岗位的调整,你仍不能胜任工作时,才可以解除劳动合同。

关键词 : 辞退