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试用期被解聘,能否要求多付1个月的工资?

2020-01-22 19:18:26 作者 : admin 来源 : 本站

问:张某与公司签订3年的劳动合同,约定试用期5个月。公司安排张某在销售部工作,后来以不胜任为由调整岗位。试用期间,公司通知要解聘张某,要张某在接到通知后马上与财务结算工资,理由是张某仍不能胜任新岗位的工作。请问张某能要求公司按规定多付1个月工资吗?

答:按照我国劳动合同法第二十一条和第四十条的规定,劳动者在试用期内不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。因此,即使公司以张某调整岗位后仍不能胜任工作为由解聘张某,也应遵守相应的规定。张某有权要求公司额外支付1个月的工资。

关键词 : 工资