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提前解除劳动合同可否要求经济补偿?

2020-01-22 19:18:27 作者 : admin 来源 : 本站

问:顾某在一家计算机公司担任技术部软件测试员期间,经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天,严重影响了工作,造成公司测试技术文档丢失,导致公司的产品因测试原因遭到客户多次投诉。2005年12月27日,公司与顾某提前解除了劳动合同。为此,顾某要求公司支付经济补偿,但遭到拒绝。请问顾某可以要求公司支付经济补偿吗?

答:顾某在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天,造成公司测试技术文档丢失,导致公司的产品因测试原因遭到客户多次投诉.给公司造成了损失。这是劳动者违反劳动纪律,严重失职的表现。劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此,公司与顾某提前解除劳动合同是符合法律规定的。因劳动者的原因致使劳动合同被解除的,劳动法第二十八条规定无需给予经济补偿。

关键词 : 劳动合同