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怎样让对方感受到你对他的重视?

2020-01-22 19:18:48 作者 : admin 来源 : 本站

每个人都想获得来自他人的尊重,得到别人的重视。那么,你就不妨满足他这个需要。对于领导者来说,如果你懂得对你的下属多说一些“你很重要”之类的鼓励语,相信他们会更信任你、支持你,更愿意为你效劳,相信你在职场上会获取更为和谐的人关系。

想要收买人心,你就要会说话、会做事,你就要从言行中表达出你对对方的重视,相信看完上面的故事大家应该明白了这个道理,其实,这道理同样适用于职场管理。

朋友们,想要表达你对对方的重视,不妨多说一些“你很重要”之类的话,“你很重要”对所有人来说都非常受鼓励。让对方知道自己的重要性,让对方知道你对他的印象很好。重视对方,是向对方表示自己尊重、友好的态度,这是人际关系必不可少的重要条件。朋友们,请不要吝惜你的赞美之词,相信你的一句鼓励定会给对方及你自己带来更多的喜悦。

那么,如何才能让你的下属感受到你对他的重视呢?

1.懂得赞美与鼓励对方

职场上,不仅需要下属赞美上司拍马屁;有时候,上司也要学会赞美下属。赞美是职场上激励下属不可或缺的手段。身为一位管理者,最重要的工作之一,就是成为一个为下属喝彩的领导。这个意思是说,一个管理者必须是第一个注意下属优秀表现的人,并且称赞他们。

2.尊重人与人之间的差异

在企业中,总是充满形形色色的人,即有各种背景的人、有各种性格的人、有不同生活经验的人,管理者应尊重个别的差异并找出共同点。当员工选择一种生活方式时,管理者可以内心不认同,但没有权力去贬低别人,要学会接受别人与我们的不一样。

3.懂得倾听对方的心声

在人与人的交流中,最好的方式就是倾听,每个人都希望自己讲的话能受到别人的重视,而对方耐心地听他讲话就是在向他表达这样一个意思:“你说的话很重要,我非常愿意倾听。”这样就能够维护讲话者的自尊心,同时也使其更愿意将自己的真实想法说出来与自己分享。

4.随时随地表达你的感谢

领导者可以学会习惯于用一些“谢谢你”、“请问”、“麻烦你”等来表达对手下员工的重视和尊重。多尔蒂认为:“最重要的是对人的尊重。即使像问好或说声‘埘谢’这样的小事,也是表示对人的尊重。我认为创造出人们愿意努力工作的环境,本来就是管理者的职责。”

5.鼓励对方说出自己的意见

下属能力比你弱或许是事实,但并非他的每个意见都不高明,有些意见可能对方案有补充作用,有些意见可能会反映出下属在执行中有什么心态及要求。一个人考虑问题不可能十全十美,一个问题也很少有标准答案。对于某些问题,如果你懂得采取大家的意见,如果大家能齐心协力共同完成,说不定结果比你想象得更出色。

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