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巧妙化解对方的排斥心理

2020-01-22 19:19:59 作者 : admin 来源 : 本站

排斥心理,顾名思义,就是指人们对自身之外的人或物持有的一种不接受的甚至是排斥的心理状态。它是人们天生就具有的一种心理状态,尤其是在面对陌生人、竞争对象、仇人、自己不喜欢的人……人们的排斥心理表现得会更加强烈。

通常来讲,很多入可能不会意识到排斥心理的存在,其实即使是那些最善于交际的人,在人们眼中人缘非常好的人,他们内心也有排斥心理,只是对不同的人排斥的程度不同而已。我们不妨问问自己,不管对于什么样的人,我们都能绝对、完全接受对方的一切吗?相信很多人在面对这样的问题时,都会摇摇头。是的,我们的内心总有那么一点排斥别人的心理,只是对于亲朋好友,我们排斥的程度很小,甚至很多时候让我们忽略掉了,而对于陌生人、竞争对象、仇人、自己不喜欢的人……我们心里的排斥程度很强,很多时候甚至会由此引发矛盾。

在人际交往中,我们不仅不能忽略自己的排斥心理,还要学会洞察别人的排斥心理。我们只有学会洞察别人的排斥心理,才能在适当的场合、适当的时机,用适当的交际手腕,巧妙地化解对方的排斥心理,拉近彼此的心理距离,得心应手地处理人际关系。否则,我们同样会遭遇人际麻烦。

小李大学毕业不久,就很顺利地在北京一家著名的广告公司找到了一份不错的文案策划工作。和那些整天奔波于招聘会但是工作仍然没有着落的同学比起来,小李无疑是幸运的。然而,上班以后,小李才发现,找不到工作固然苦恼,但是找到了工作,依然有工作上的烦恼。

因为小李是新人,在公司里不仅得不到上司的重用,就是在同事眼里,小李也纯粹成了一个打杂的。这让小李的心里很不平衡,自己怎么说也是名牌大学毕业的本科生,怎么现在戍了一个打杂的了呢?

更让小李难以接受的是,在公司里,他处处觉得自己是一个外人,根本不能融入公司这个大团队之中。平时工作的时候,同事们好像处处提防着小李,这也不让他干,那也不让他干,唯独等到中午带饭、打印图纸或者找不到咖啡的时候,大家才会想起小李:

“小李,你中午出去吃饭的时候帮我带个盒饭好吗?”

“小李,帮我打印一下这张图纸,要快,我等着用呢,很着急。”

“小李,饮水机下面的咖啡怎么找不到了?你帮我找一找好吗?”

类似这样的事情还有很多,都是无关工作的一些琐碎的小事。小李虽然表面上应承着,但是心里很不舒服,总觉得不是那么回事,自己这是怎么了?人家都说:“职场就是个小社会。”看来这职场还真不是个容易应付的地方,小李一度有了辞职的打算。

试想一下,新人小李为什么会遭遇职场麻烦?不难看出,小李输在了人际关系上面。

我们已经说过,所有的人都有排斥心理。在上面这个例子中,对于公司里的人来讲,小李是公司的新员工,既是合作对象,同时也是竞争对手,也是还不熟悉的陌生人。从心理的角度来讲,同事们肯定在心里对小李这个新人有一种不可避免的排斥心理。在这种情况下,如果小李能够清楚地洞察同事们对自己的不可避免的排斥心理,然后采取相应的措施,拉近自己和同事的心理距离,巧妙化解同事对自己的排斥心理的话,小李肯定能很快地融入团队之中。然而遗憾的是,小李没有意识到这一点,从来没有在自己身上找原因,而只是一味地抱怨。

在我们的生活中,有很多类似的事情。如果想要避免类似小李的烦恼和遭遇,我们就必须从小李身上吸取教训,学会清楚地洞察交际对象对我们的排斥心理,采取相应的措施去化解对方的排斥心理,这样我们才能赢得和谐的人际关系。

关键词 : 心理