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了解自己的领导能力

2020-01-22 19:18:56 作者 : admin 来源 : 本站

对领导者的心理问题的研究,早在1912年的时候,英国出版的《怎样成为其他人的领导者》就已经作了探索。作者这样写道:如今在我们中间,有很多潜力未经发掘但有能力的人,只需要调整好自己的心理素质,并加以适当的训练,这些人就能成为其他人的领导者。这些人虽然具备一定的能力,但还不足以从人群中脱颖而出,还不能使自身的人格魅力发挥全部的力量。像这样的人,需要的仅仅是一些推动力——这是激发他们自身能量的促进剂。

人生的道路不是笔直、宽阔、平坦的,无论求学、就业、择偶、成才或是组织家庭,人们都可能遇到各种意想不到的艰难曲折。许多人常常钻不出自我的圈子,他们为自己在曲折中的失误而产生种种懊悔。懊悔意味着人在现实中由于过去的行为而产生惰性。有人认为只要保持懊悔便可改变过去。其实,懊悔并不能改变过去,更不能创造未来,它只会给今天造成不必要的负担。过多的懊悔,还会磨灭对未来的追求。若沉溺于懊悔之中,对人的精神也是一种无形的折磨。前苏联生理学家巴甫洛夫说过:“不要让头经常朝后看,它能够使你木然若失。”懊恼、懊悔、懊丧之间往往是紧紧相连的。懊悔如果不及时控制,就会恶化成为“懊丧”。

可是,我们终究需要让自己休憩、回想、面对,面对那个最真实的自我。因为许多时候我们无法背叛自己的意志,无法逃脱心灵的指弓I。所以,我们的路更多的时候是自己心灵轨迹的真实再现。

面对真实的自我,不是让我们回到从前,而是让我们在生活的道路上,认清自己、承认自己、’悦纳自己、相信自己、造就自己。在主动中把握好自己的人生,而不是被心灵的消极因素左右自己的命运。我希望我们都能成为自己的主宰,因为,这是主宰世界的决定因素,是我们成功的决定因素。

世界是客观的,我们是主观的,因为主客观的相对性,我们只有面对真实的自己,査漏补缺,以最积极的姿态步入人生的舞台才不会在危难时怯场,在得意时忘形。面对真实的自我,需要勇气,也需要智慧,二者缺一不可。我希望我的读者能在此书中找到它们,并用它们剖析自己思想和心灵的阴暗处,在人生的最高境界放射自己最具魅力的光芒。

我们知道,自我管理就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。

与浩阔的宇宙相比,人是渺小的,如沧海之一粟,如高山之一石。但人绝不能是被动的,无所作为的,每个人都应是世界的主人。人是能作用于世界的,同样世界也作用于人。这种作用与反作用的结果就体现出因与果的关系,也体现了自我管理在心理学中的重要性。

我们知道,领导者就是一个组织或社会团体的统帅。一个企业的领导者也应该以提高民众的生活水平为奋斗目标。如果有一位员工,在他的朋友面前从来不会说明自己所从事的职业,那说明他的领导肯定是不合格的,这就是说,优秀的领导者需要用勇气和优良的品格来引导他的团队向前发展。

领导是一种自始至终的责任,如果我们从内心深处真切地关注自己的公司、自己的同事、自己的股东以及我们自己,那么领导就是一种极大的动力。最优秀的领导者都是最好的倾听者,同时他们还有强烈关心别人的动机以及强烈的成功愿望。有了责任,成功就会变成领导者对公司、行业以及社会所产生的结果。

在现实当中,我们都会有所感觉,一个好的领导者必定具有领导者的素质。随着时代的发展,越来越要求我们的领导者们必须有主动、积极、有效、关切之心、感人的气魄来引导大众,使得组织向着既定的目标前进。

关键词 : 领导