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你有领导气质吗?

2020-01-22 19:18:56 作者 : admin 来源 : 本站

从西方心理学角度来讲,气质是人的个性心理特征之一,它是指在人的认识、情感、言语、行动中,心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的人格特征。它与日常生活中人们所说的“脾气”、“秉性”、“性情”等含义相近。

从中国传统文化角度来讲,“气”文化的影响无处不在。数千年来,人们一直在研究它。道家称气为“炁”,儒家讲“浩然正气”,中医辨人体“气血”,气功分“内气”、“外气”,风水讲“生气”、“天气”、“地气”和“阴阳之气”。

中国古人一直重视对气质的培养与修炼。孟子说:“吾善养吾浩然之气。”“养气”是中国古人对提升人的气质素养的一种形象比喻。气质看似无形,实则有形。它外化在一个人的举手投足之间。每一个成功者都拥有自己的气质,出众的气质使其影响力和感召力大大增强,事业人生更加顺遂。

公司同人一样,作为一家成功的公司也是有其独特的“气质的。那么,什么是“公司气质”呢?

从公司的内在因素来讲,公司气质是公司的一种与生俱来的内在基因,是公司内渴望的一种精神化理念,是一种目标导向型的态度,是领导者身上所体现出的领导风格,是一个公司企业文化的体现,是员工身上所焕发出的激情。

从公司的外在因素来讲,公司气质所体现的是公司采用什么样的方式去做事,采取什么样的战略去实现盈利计划,采用什么样的方式去满足社会需求。

总之,所谓“公司气质”就是公司在长期的生产经营实践中自觉形成的,经过全体职工认同并信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则;它是公司经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观,其表现形式是公司战略。

不同的公司拥有不同的气质:

创新是海尔气质的最好概括,创新就像海尔的血液,激荡着整个肌体;就像电流,驱动着整个机器。创新是海尔之魂。

而阿里巴巴则具有一种“侠客”气质。在淘宝,所有员工都给自己冠有“郭靖”、“乔峰”、“一刀”等武侠小说人物的名号。不光称谓,这种“侠气”还体现在公司的日常运营中,只要有能力,一些基层员工经常一跃成为帮主,统领原来的上司。

蒙牛的气质怎一个“牛”字了得,蒙牛企业文化的精髓是“与自己较劲”,发生任何问题,先从自己身上找原因。因为蒙牛坚信:改变自己容易,改变别人难。

娃哈哈则拥有如家一般的温暖、和谐气质。凝聚小家,发展大家,报效国家。这是娃哈哈的“家文化”。

一家公司要想成为像海尔、阿里巴巴这样的成功企业,就必须善于“养气”,不断进行自我修炼,塑造出更加出色的气质,不断提升自己的气质魅力。公司气质并不是一成不变的,它具备可培养、提升、升华的空间。只要公司从现在觉醒,并开始坚持不懈地修炼,一定能锻造出伟大公司的气质。公司气质一旦形成,就会产生巨大的力量。它能够对公司成员的思想和行为起到潜移默化的作用,通过培育和再塑公司气质,有利于建设一支富有战斗力和凝聚力的团队。同时,通过公司气质的培养,能够塑造优秀的公司形象,增加公司的知名度和社会美誉度,赢得客户的忠诚与信赖,从而最终达到提高公司核心竞争力的目的。一家公司如果坚定不移地追求卓越的气质,那么把它放在任何环境、任何背景下,它都能成长为伟大的公司。

既然公司气质如此重要,那么领导公司成长的领导气质该如何修炼呢?这正是本书要回答的问题。相信阅读完本书后您一定会有所领悟,从而沉下心来修炼自己领导的气质,把危机变成转机,在瞬息万变的国际市场环境中稳步发展。当竞争的硝烟散去后,那些浮躁的投机者,必定会被无情地淘汰;而只有那些底蕴深厚、气质不凡的公司才能树起胜利的旗帜。

事实上,当你细心地去研究时,你是否有过这样的困惑,为什么同样的一个建议,在你的口中说出与在他人的口中说出所产生的是截然不同的两种效果?在某种情况下,为什么有着比他人更出色才能的你,却无法像他人那样得到团体的认可呢?你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢?

在任何一个团体中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团体认可,并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者,在任何一个团体中,小到几个人组成的办公室,大到一个集团,总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上,“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。我们在这里给它定义为领导者气质。

一个人要成为领导者,呈现在外的能力、实力、经验固然重要,而一些更无形的东西,很多人称之为人格魅力,我们在这里给它定义为领导者气质。

领导者气质要从以下五个方面修炼:

第一个方面:自信。领导者,是带着一批人上路的人,是带着一批有理想的人去到他们想去的地方,而自信的价值体现在你与他人在一起时是否能影响对方。

自信透过以下四点得以展现:

第一点:形象。你的形象价值百万,每一分钟你的形象都可能影响到另外一个人,尤其在你穷困潦倒的时候,首先要看起来像个成功者,才会有人愿意来投资你、跟随你。所以,随时随地注意你的着装、仪表、妆容等;

第二点:眼神。你的眼神是否坚定?一个人的眼神是他内在自信的折射;

第三点:语言。当你在用语言与人交流时,一定要给人赞美、给人力量、给人信心、给人智慧和给人方向;

第四点:经验。自信表现在外是一种强势、力量、坚定,表现在内的自信是源自于内在的经验、能力等等。

第二方面:沉稳。沉下来,稳得住。如果你要在这方面做得非常完美,你就要有自己的发展目标和价值观。因为古今凡成大事之人无一不是有着远大的发展目标,并持之以恒地坚守自己的价值观的。

第三方面:情绪。不要做一个情绪化的人,尽量不要有大喜大悲,当然除了会显得极不沉稳之外,还会很伤身。不沉稳的人的脸就是晴雨表,发生了什么事情在他的脸上一览无余,内心世界的波动反映在脸上很明显。保持面对突发事件处变不惊的从容是一种能力。

第四方面:敢于担当。如果你要体现出这方面的气质,你就需要做到勇于带头、勇于学习、勇于认错、勇于负责。

第五方面:阳光。阳光体现在以下五点:

第一点:乐观。养成凡事正面思考的习惯。

第二点:热情。领导者要有照到哪里哪里亮的热情。

第三点:主动。成功者都是主动的人。

第四点:健康。不要表现出身体或精神上的病态、倦意,领导者就是把不好的一面自己扛起,把好的一面展现给他人的人;语言也要是健康、绿色、环保的,学会赞美。

第五点:幽默。让你出现的地方笑声阵阵,让身边的人和你在一起能享受到极高的怏乐指数。

第六方面:严谨。它表现在以下三点:

第一点:工作的严谨。养成严谨的工作作风会让人有安全感。看一个人的品质就看他手中做出来的活。如何让工作严谨,此时你就需要做到目标明确化、计划周详化、准备细分化。

第二点:与人相处的严谨。与人相处你是否总是考虑得很周到,从不伤害到对方,你的用心、细致,会让人感觉与你在一起时很舒服。

第三点:思维的严谨。它体现在是否拥有正面思维、因果思维、本质思维。因为只有你学会凡事正面思考,考虑前后的因果规律,探寻事物的本质。没有严谨的思维就会忙中出乱,一错再错,很多人就是神志不清,却脚步不停。

由此可见,领导者气质不是一天形成的,而是若干天、若干年的积累沉淀而形成的。希望有一天我们每一个人都成为魅力四射、气质轩昂的领导者!

关键词 : 领导