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怎样提升员工的服从意识?

2020-01-22 19:21:13 作者 : admin 来源 : 本站

对于中小企业而言,企业内部没有服从的精神,便不可能有企业利润的创造。这便要求企业员工必须要有服从的精神。通常情况下,好员工的标准便是:将服从认为是自己的天职,服从领导的命令与指派,能够与领导进行密切的配合。要知道,服从不仅仅是一种美德,更是企业员工职业精神的精华。因为服从乃是实施执行的前提条件,只有服从才能让所有的员工将个人的独立自立的意识暂时的放弃,并能积极听从领导的决策,且可以按照领导的决策指示工作。只有当每一位员工都具备服从的精神,才能让企业发挥出强大的执行能力,从而令企业获得极大的发展。相反,若是员工没有服从的精神,即便是再好的领导、再好的决策,因为没有很好地被执行,这样的企业团队也是很难求得发展的。

由于企业在每一个阶段都有着发展计划,而每一位员工又是实施计划的执行者。因此,当面对没有服从精神的员工时,大多数企业管理者作出的决定便是炒掉他们。

曾经有一名著名大学毕业的男孩,当他被分配到某油田钻井队后,在诲上工作的第一天,主管便要求其在限定的时间爬上数十米高的钻井架,并将一个带着漂亮包装的盒子交给最顶层主管的手中。接到这项任务后,大学生便拿着盒子疾步登上高高的舷梯,到达顶层时,他已满头大汗。当他上气不接下气地将盒子交给主管后,对方却转身打开盒子,在观察了几分钟后,便在盒子里取出来东西后又将盒子封好,并在上面签名,又让大学生送回去。同样,当他将盒子拿下交给下面的主管时,对方以同样的方式签下名字,之后又让他送回顶层。

大学生犹豫着再次登上顶层,此时的他两腿都在发颤。这次和上次一样,对方在签名后让他将盒子再送回去。下面的主管依然重复着第一次的动作。之后,又让大学生将盒子送到顶层。此时大学生已经变得愤怒了,但他却忍住不发作,并艰难地爬上最顶层。这次主管正对着他,并让他将第三次送上来的盒子打开。当大学生打开盒子后,却发现里面只放着两枚螺母。这时大学生彻底愤怒了。而主管却不以为然地让其将这两枚螺丝母分别拧到旁边的螺丝上。此时大学生再也忍不住发作了,他将盒子重重地摔到地上,并大声斥责道:若是你们这样爱耍弄人的话,这工作不干还不行吗?”此话一落地,大学生顿时感到痛快了许多。

面对大学生的举动,主管十分严肃地说道:“虽然螺母很小,但是它却可以将这座井架固定住。或许你并不知道,刚才你的工作并没有白做,因为你找到了合适的螺母。另外,刚才的考验是对你承受极限的训练,像我们在海上作业的人,无时无刻不在面临着危险,没有极强的承受力是不行的。身为一名优秀的钻井队员首先要具备的便是对上级命令的绝对服从。虽然你前面通过了考验,但是遗憾地告诉你,因为你没有将螺母拧到螺丝上,你被淘汰了。”

一个有着服从精神的员工,他们对于领导的指示总是坚决地遵循并高妓率地完成。然而,在中小企业的内部,却很少有员工真正做到服从,甚至大多数的员工总是自以为自己只是一名普通的员工,领导的决策与行为并不会对自己产生太大影响。殊不知,这种没有服从意识的员工,他们总是在得过且过中浪费了自己的时间,更浪费了企业的资源。他们不仅无法得到晋升的机会,还会大大增加企业的成本付出。因此,管理者在实施管理时,必须侧重提升员工的服从意识,这样才能提升企业的办事效率,更能够令企业节省诸多不必要的成本,尤其可以立足于竞争市场中的不败之地。

关键词 : 员工