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真诚远比金钱更得人心

2020-01-22 19:21:14 作者 : admin 来源 : 本站

但凡一个成功的企业管理者,他们在进行人才管理时,总能够做到以诚相待。几乎每一位成功的企业家,他们不仅善于激励人才,更善于做感情投资。因为这些企业家深知“得人心者得天下”的道理,所以,他们才会处处为员工着想,尽最大努力向每一位员工表示自己的真诚。很多时候,真诚远远比金钱更能打动人心,更能为企业留住优秀的人才。

阿里巴巴的创建者马云便是一个以诚对待下属的典范。马云一直都将企业员工当作自己的家人与朋友,他将真诚传递给每一位普通的员工。某天,当马云前往一位朋友的公司时正好到了中午时间,当时对方公司的所有员工都在午休。看到这一幕,马云认为一定是老板关心员工的健康,所以才这样做的。然而,听了老板的解释后,令马云十分震惊:原来这位老板是为了省电,所以才强制员工进行两个小时的午休。在这位老板看来,这两个小时可以为公司节省下来好多电费。听完老板的解释后,马云便意识到该公司不会得到长远的发展。

事实证明马云的判断是正确的,这家公司很快便关门大吉了。

通过这件事,马云更加坚定了对待员工需真诚的决心。曾经在马云做黄页的时候,当时的资金十分紧张,距离发工资仅剩三天的时间,公司账户却只剩下两千多块钱,与他要给员工发的八千多块钱相比,还相差很多。面对这样的窘境,马云并没有像大多数拖欠员工工资的老板那样一声不吭,却将所有的员工都招集起来,并将公司面临的困境如数告之。面对老板的真诚,员工都十分理解,并给予马云极大的支持。

或许正是因为马云的这种真诚待人的品质,才为其吸引了大量的人才前去阿里巴巴;也正是因为马云的真诚,才使得阿里巴巴上下齐心,在极强凝聚力的作用下,创造出了商业奇迹。由此可见,一个企业是否能够招揽、留住优秀的人才,起着关键性作用的还在于企业领导者是否能够真诚对待自己的员工。要知道,“士为知己者死”的道理自古以来都是人与人之间关系的一种,很多时候,一个人的真诚往往比金钱更管用。

关键词 : 管理